申请双倍赔偿金要哪些条件

申请双倍赔偿金要哪些条件

申请双倍赔偿金要哪些条件，很多劳动者在要求用人单位赔偿的时候都存在一定的误区，双倍赔偿是有着一定的前提条件的，下面就一起来看看申请双倍赔偿金要哪些条件。

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１、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

４、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

５、在本单位连续工作满１５年的，且距法定退休年龄不足５年的；

６、法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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一、 双倍赔偿金的6个条件有哪些？

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

二、经济补偿的支付标准是怎么样的？

经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司赔偿金拖着不给怎么办？

用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿

１、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；

２、未签订合同的情形发生在２００８年２月１日以后；

３、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；

４、劳动者不与公司签订合同；

５、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月２倍工资；

６、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；

７、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得２倍工资；

什么情况下解除劳动合同双倍赔偿？

根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方法为：

１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

２、如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的`标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

３、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。

４、如果这个用工之日在劳动合同法生效之前，即２００８年１月１日之前，此时也要从用工之间起计算。这似乎违反了法无溯及力的原则，但法律就是这样规定的，只能执行。司法实践中都是按追溯到超过劳动合同法生效的用工之日来计算的。

用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：

（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（２）严重违反用人单位的规章制度的；

（３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（５）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（６）被依法追究刑事责任的。

（三）特殊情况下的劳动合同终止：

（１）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（２）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（３）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；

（４）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。