被公司劝退如何反击

被公司劝退如何反击

被公司劝退如何反击，劝退指的是公司要求当事人主动提出辞职，这样的劝退公司就可以不用给劳动者支付一定的补偿金了，此时劳动者需要维护自己的权益，看看被公司劝退如何反击。

　　被公司劝退如何反击1

首先我们必须了解这样几个概念——辞退：用人单位主动撕毁合同（劳动合同没有到期），主动提出辞退员工，这种情况下，用人单位会赔偿一笔赔偿金。劝退：利用各种手段劝说或者逼迫员工，让员工忍受不了，自动选择辞职，这样用人单位就不用支付这一笔赔偿金了。

如果公司的人力已经找你说过一次劝退的事情，你不要冲动，最好使用缓兵之计，跟公司人力说，给予几天的时间考虑，就算半天都是好的。这个时候，赶快翻开自己的劳动合同，一般来说，有盖章的劳动合同才是有效的劳动合同。

在公司人力已经找你谈过一次话之后，赶快准备录音软件，为什么，录音软件可以收集你和公司人力对话的真实记录，可以作为公司劝退你的凭证。当然，录音内容要尽量提到一些关键部分，比如说，提到自己没有工作上的过错，强调公司如果想让你离职应该走辞退的流程等等。

如果你的合同上有写到你的报酬是基本工资、绩效等等，那么如果遇到公司因为要逼迫你走而扣押你的绩效等等的情况，你可以直接与人力沟通，当然，整个沟通过程需要有凭证，什么方式都可以。

无论如何，你主动提出辞职或者公司提出辞退，都要提前30天，你可以根据这一条，向你的公司提出要求，就算你已经准备接受他们的劝说，提出辞职了，那也应该跟他们争取，因为这是你自己的权益。

另外，你的社保关系、工作牌、名片、打卡记录（这个比较难获得，不过也可以拍照你的出勤表）、和人力的聊天记录等等，都可以作为你的`凭证，如果有需要，可以向当地劳动局仲裁。

　　被公司劝退如何反击2

一、反思自己是否实施了严重违反公司规章制度的行为

用人单位实施辞退行为往往源于劳动者存在严重违反规章制度的情况。尽管如此，实务中也有不少例外的情况，例如有的公司滥用生产经营自主权、有的公司毫无事实依据的凭借猜测开除涉嫌违规的员工。

对于劳动者而言，首先要反思自己是否实施了涉嫌严重违反规章制度的行为，如果并未实施该类行为，那么要注意以下两个操作要点的实施，如果实施了上述违规行为，劳动者可以考虑自行申请辞职。因为解除劳动合同的事由对劳动者的就业会带来一定影响。

二、致电劳动监察部门，并做好投诉取证

如果劳动者认为用人单位辞退自己的行为是对自己合法权益的侵害，那么需要劳动者可以拨打劳动监察电话先实施电话投诉。电话投诉的目的在于备案从用人单位离开的原因系用人单位的单方辞退所致。自己后期并未提供劳动的原因是由于自己用人单位违法解除劳动合同，而非自己旷工。

由于用人单位的这种辞退一般是不提供解除通知书的，因此劳动者需要通过上述方式设法取证自己后面未提供劳动的原因。

三、不做任何当场确认解除或者关于其他处分的签字

被当场辞退的劳动者，有的用人单位为了防范用工风险会要求劳动者做违规及离职问题确认。劳动者如果已经认为自己的合法权益受到了侵害，那么大可不必配合用人单位实施上述配合。否则，劳动者如后期实施法律上的权益维护，将变得异常困难。

　　被公司劝退如何反击3

一、被公司无故辞退的，劳动者可以去劳动局申请仲裁；

二、被公司无故劝退时，劳动者不要答应签辞职同意书；

三、没有理由不用过试用期的，可以抓住其中的把柄。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。