劳动仲裁申请撤销后可以再次申请吗

劳动仲裁申请撤销后可以再次申请吗

劳动仲裁申请撤销后可以再次申请吗，当劳动者的权益收到侵害的时候，很多人会选择劳动仲裁的方式，来维护自己的权益，下面一起来了解劳动仲裁申请撤销后可以再次申请吗

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申诉人在撤诉以后，能否再次申请仲裁的问题，劳动法和企业劳动争议处理条例中均未作明确规定。但在仲裁实践中，很多劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规定：对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。所以，若你想重新向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会仍然能受理。

不过，大家不要认为：既然撤诉后，还能再诉，就可以在劳动仲裁期间随意撤诉。因为尽管申诉人撤诉时，可能还享有再诉的权利，但撤诉时的仲裁费是由申诉人承担的，申诉人撤诉的次数越多，负担的仲裁费也越多。

所以，申诉人不要轻易撤诉，最好是在自己的权利实现以后，再决定撤诉，只有这样，才能既能免打官司耗资费力，又能顺利地、经济地实现维护自己合法权利的目的。

并不是所有的请求劳动仲裁都是受理的。比如住房公积金纠纷，劳动仲裁并不受理。那么，一个申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。确定申诉请求有大学问。

劳动争议案件有多种，每一种劳动争议案件的申诉请求的确定方法都有不同，但是确定的原则有以下几种。对于那些仲裁不受理，法院也不直接受理的请求，可以在仲裁时坚持申诉，然后仲裁完了之后，再去法院诉讼。当然，这种方法有点迂回，不过，这也是在目前仲裁机关与法院受理案件的范围不衔接、不统一的这个法治大环境下，为了充分维权，不得已而为之的办法。

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一、我国国情90%的劳动仲裁员工获胜

在我国通常是公司欺负员工，员工处在弱势。我国劳动法比较偏向劳动者，敲黑板！然而，这点很多人居然完全不知道。

二、别怕仲裁

只要没到诉讼这一步，仲裁在网上是查不到的，也不会进档案里，敲黑板！我们用法律武器维护自己的合法权益，天经地义，不要因此有什么心理包袱。

三、劳动仲裁的有效期一般是1年

仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请，划重点！

四、仲裁申请书里的「事项」和「金额」，咱们宁可多写也别少写

如果写多了，最终会结合实际情况，部分被驳回。

例如：一个员工离职的时候已经拖欠了3个月的工资，那么他的请求事项就可以写：

请求被申请人支付10月、11月和12月的工资30000元。

请求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金15000元。

请求被申请人支付待通知金10000元。

以上合计55000元

五、被申请人并不是自然人，而是公司主体即劳动合同上的甲方

看看劳动合同上甲方的'名称。

六、通过「国家企业信用信息公示系统」(gsxt.gov.cn)来查看公司的注册地、登记地

每个劳动仲裁院有自己的管辖范围，仲裁的时候去该公司的注册地、登记地、劳动关系发生地的劳动仲裁院。

七、已经申请了劳动仲裁后又不想仲裁的，可以申请撤销

注意申请方千万不要缺席，否则视为自动撤销仲裁，且以后不得以相同的事由仲裁。敲黑板！主动撤销也比放弃出席更留有余地。

八、可以申请强制执行

送达裁决书的15日内，企业仍未执行裁决书的结果。那么去公司所在地的人民法院申请强制执行，带些仲裁书、身份证等资料走个流程。

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。