仲裁不予受理

仲裁不予受理

仲裁不予受理，一般的劳动仲裁最多的就是劳动者在和用人单位发生了纠纷，就会申请劳动仲裁，但是劳动仲裁有时候会出现不予受理的情形，以下分享仲裁不予受理是什么情况？

　　仲裁不予受理1

一、仲裁不予受理的条件

根据【劳动争议调解仲裁法】规定，具有以下条件不予受理：

１、申请人不具有主体资格；

２、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

３、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

４、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

５、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

６、申请书及有关材料不符合要求。

二、申请劳动仲裁注意事项

１、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

２、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动仲裁强制执行程序

１、申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。

２、执行申请应向有管辖权的人民法院提出。

３、申请执行需要提交相关文件。

４、人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构；对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金；逾期仍不履行的，依法强制执行。人民法院执行案件，一般在立案之日起六个月执行结束。

　　仲裁不予受理2

一、根据法律规定哪些仲裁不予受理?

根据法律规定仲裁不予受理的情形，包括以下几种：

1、原告主体不适格，即原告与案件没有直接利害关系，人民法院不予受理。

2、原告起诉时不能确定明确的被告的，人民法院不予受理。

3、对本院没有管辖权的案件，告知原告向有管辖权的法院起诉后，原告坚持起诉的，裁定不予受理。

4、依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，人民法院不应作为民事案件受理。

5、重复起诉不予受理(一事不再理)——当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，构成重复起诉的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。但法律、司法解释另有规定的除外。

二、法律规定哪些仲裁裁决可以不执行?

(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

(四)认定事实的主要证据不足的;

(五)适用法律确有错误的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私，枉法裁决行为的。

人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。

仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。正常情况下双方当事人对仲裁裁决书没有什么异议的话，就应该按照仲裁裁决书执行，针对仲裁裁决的执行所引发的争议，如果人民法院决定不予受理的话，也一定会明确的告知当事人不予受理的法律依据，所以根据法院的通知再另行做其他的准备工作即可。

在当代社会，我们国家的仲裁也是一种解决争议的方式，不仅仅是包括劳动的仲裁，还包括一些其他方面的仲裁，一旦发生的.话就必须要处理。但是仲裁也是有一定的条件的，跟诉讼也一样，如果原告跟被告之间不适合不予受理。

　　仲裁不予受理3

劳动仲裁不受理怎么办

1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;

2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。

3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。

4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

(一)属于劳动争议案件的，应当受理;

(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。