公司没签合同

公司没签合同

公司没签合同，我们都应该知道，在一个公司工作是一定要前签劳动合同的额，因为这是保证我们合法权益最有用的方式，但是有些公司会故意不跟你签劳动合同，那么公司没签合同怎么办？

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没签劳动合同，可以要哪些赔偿？

一、主张双倍工资的仲裁时效

劳动案件，都是有仲裁时效的（工资除外），时效是一年。那么没签合同的双倍工资如何计算时效呢？应当明确的是，双倍工资中的一倍“工资”本质上不是工资，具有惩罚性质，因此不适用《仲裁调解法》第二十七条关于特殊时效的规定，而应适用一般的仲裁时效限制，即一年的仲裁时效。那么从什么时候开始算一年呢？

各地的标准不太一样，大概有三种计算方式：

1、以广东为代表。从申请仲裁的当天往前倒推一年，超过一年的不支持。

2、以北京为代表。从上班满一个月的第二天计算仲裁时效，最长不超过十一个月。

3、以成都为代表。从上班满一个月的第二天往后推算一年，以及申请仲裁的当天往前推算一年，两者重叠的部分才支持。

没签合同的双倍工资时效计算问题，各地区差异很大，建议找当地的律师咨询。

二、特殊情况下的双倍工资问题

1、我故意不签劳动合同，公司还要支付双倍工资吗？

上班起一个月内，经公司书面通知，员工不订立劳动合同的，公司应可以终止劳动关系，无需支付经济补偿。

如自用工之日起超过一个月不满一年，员工故意不订立劳动合同的，公司是否应当支付二倍工资，实践中有争议。

有观点认为，根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，公司在此情形下，应当书面终止劳动关系并支付经济补偿，否则应当支付二倍工资。但笔者认为，法律设置二倍工资的目的在于惩罚公司恶意不订立劳动合同的行为，即公司是否应当支付此情形下的二倍工资，应考虑其有无过错，如确属员工故意拖延，则公司无需支付二倍工资。

2、我在公司负责签订劳动合同的职责，但是我自己没有签合同，公司要支付双倍工资吗？

要分不同情况。

如果你是人事经理、人事主管等，这些岗位的职责即包括与公司员工订立劳动合同，这其中也当然包括你本人，不能以未得到公司允许与其自己订立劳动合同的授权为由抗辩，这种情况下公司就无需支持双倍工资。

如是其他岗位，应从两方面考虑，一是，劳动合同有没有明确约定工作职责，规章制度有没有明确规定工作职责，如果都没有，公司就应支付双倍工资；二是，在该语境下应与人事经理、人事主管等进行区分，如果你的岗位在公司的管理上属低层级，那么是否签订订合同的后果理应由上级（如人事经理）负责，如果要求你来承担这个后果，也有失公平。

3、“录用审批表”可以视为劳动合同吗？

可以。

“录用审批表”一般是指公司初步考察员工的能力后决定是否录用而作出的决定，大多情况下该表只会载明员工的.能力高低以及是否录用的内容，但如果除此之外，还载明了工作地点、岗位、聘用期限、试用期、工资待遇等，是否能等同于劳动合同？

20XX年第12期《最高人民法院公报》登载了一则公报案例（北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷），该案例中法院认为，“员工录用审批表”已经具备法律关于工作地点、岗位、劳动期限、劳动报酬等劳动合同的要件，故认定该审批表具有劳动合同的性质，视为单位已经订立劳动合同，无需支付二倍工资。

4、劳动合同中约定自动续期，公司要支付双倍工资吗？

实践中，有的劳动合同约定：“除双方不同意继续履行劳动关系外，本合同自动续期，续期的期限与原合同期限一致”。

有观点认为，该约定是公司与员工真实意思表示，且与一般民事合同期限自动延展的约定并无区别，不违反法律强制性规定，故该约定应属有效。笔者认为此种情形下，公司无需支付合同期限延展期内的双倍工资，但同时涉及另一个问题，这个约定有规避法律关于无固定期限劳动合同的规定之嫌。

连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者无特定情形时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同中约定期限自动延展，是否会造成劳动合同订立“次数”的人为减少？为解决这个问题，有地方规定，此情形下该约定视为续订了一份新的劳动合同。

5、工伤、三期不签合同，公司要支付双倍工资吗？

员工因工受伤、女员工“三期”等，公司如何签合同呢，特别是昏迷不醒的员工如何处理？如果没有订立，是否应当支付双倍工资呢，认识不一，但大多意见认为，在如工伤、三期内等不具备订立劳动合同客观条件的情形下，公司无需支付双倍工资。因为公司没有主观过错，实际上也没有办法签劳动合同，而该情形下法律规定合同期限依法顺延，公司不得随意解除合同，故员工的劳动权益已得到充分保护，我们不能矫枉过正，再要求公司承担双倍工资的责任有失公平。

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公司没签合同怎么赔偿

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

后果

1、双倍工资的惩罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

4、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

5、单位不能以试用不合格辞退员工。用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

6、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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公司没有签订劳动合同该怎么办

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

在公司没签劳动合同后果可分为以下几种情况：

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；

2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；

3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；

4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；

5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；

6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。。