在公司面试被发现

在公司面试被发现

在公司面试被发现，有很多人当看到自己在一个公司没有前途的时候，就会想着要跳槽，很多人都会想着找好下家再和现在的公司提出辞职，下面来看看在公司面试被发现怎么办

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比较尴尬。

不过，你可以跟领导说，工资太低，都快生活不下去了，只能尝试换一个挣钱多点的工作。

现在正是毕业季，也是招聘的高峰期，不少在职人员也是忍不住寂寞，想着换一份好一点工作。直接辞职的话怕自己没有找到合适的工作，知道裸辞的痛苦。如果你是公司的核心员工，老板不小心看到你在应聘别的工作，说不准老板想了想还会给你加工资。

面试时被领导发现要么就是领导知道你要辞职了，直接就是先发制人，跟人事谈论好之下就将你辞退了，化被动为主动。可以说再想骑驴找马是不可能了，只会让你变成裸辞了。

所以骑驴找马的风险还是挺大的，成功率也有点低的。假如遇到领导主动跟你加薪，也是可以考虑要不要辞职了，感觉领导诚意很足的话是可以留下来的。不过也会有虚假加薪，用加薪的名义来稳住你，等招来人之后再辞退你的情况，这也是需要注意的。

大多数情况下如果你还在工作中去面试被发现，情况都是不太好的，公司会直接摊牌要求你主动离职，这个时候自己也被动了。所以想骑驴找马，还是需要注意影响，别经常请假去面试了。最好还是精投简历，遇到合适的公司再投，毕竟过多小公司邀请面试而暴露自己想辞职的意图了。尽量在周末去面试最好，这样更加安全一些的。

应该在辞职前做好攻略，看看自己以后要走什么方向，做好规划，不要盲目的去选择，这样只会让你越来越迷茫，可以试着在职时去找一下别的工作，我觉得面试时还是小心一点比较好，万一碰到领导呢。

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求职被领导发现了，给我警告，接下来我是不是就该暂停找工作？

如下几个“被发现”和“不小心”的主要应对原则，叫做坚决否认、坚持到底、死不承认。大家一定要记住，不要好面子。

好面子是古代给文人的一种思想束缚，这跟维护尊严不一样，好面子是一种传统的精神枷锁。

工作本质上来说，是企业设置的用来赚钱的岗位，是市场经济中商品机器上冰冷的一环，而于你来说，一份工作就是一桩生意，是你来出卖自己五天八小时劳动时间的一个生意契约，这些都市场行为。

有人特别好面子，其实大可不必。之前我说过，我们出去面试，跟领导不巧碰到了，这位领导也是今天来面试，上午俩人还见面了的，我说下午请假肚子疼，领导说他去总部开个会......没想到我俩都来同一家知名大公司面试了，你想想多么尴尬？！

其实没必要尴尬，你俩可以打个招呼，也可以当作彼此不认识，第二天工作时间继续过往的同事和上下级关系即可，当作昨天啥也没发生。

你们各自目前的'工作、工资、合同以及职位和彼此之间的关系，都是市场经济行为，你俩都是生产要素中的劳动力之一，离开谁这个行业、企业都会继续运转，你别太将自己当回事。

你来上班，就是市场经济行为，尴尬则是一种生活中的感情，市场经济行为不需要感情，跟感情也无关。人家开房学习外语，都不尴尬，你尴什么尬呢？

如果你求职，大家记得，首先，你悄悄进行，不要让领导和公司发现。

接着，一旦被发现，你死不承认，并且此后求职行为收敛一点。

你不要老是站在下图的第一象限去思考问题，很多时候善意的谎言也是合适的、必要的、不得不为之的。

就求职来说，按照道德应该裸辞后再去做简历投简历，关键这市场环境下，劳动力也是待价而沽，“活鱼比死鱼能卖出好价格”。

所以，如下图标，某种情况下你的箭头也应该灵活机动，适当变动下自己的行动方向、角度、弧度甚至象限，别一直沿着第一象限那正前方一根筋。

但是，我们很多人确实容易“不小心”和“手滑”，被发现在求职了，TA后面这个“死不承认”又没发挥或者坚持下来，甚至都没想到，领导一诈，TA就主动交差了。下一步咋办呢？

我们来看个具体问题：

“好，坐标上海，我毕业多年，欧洲外企（从来不加班且轻松稳定)，最近开始找工作，但是上周用手机上求职网站投简历，被直属领导看到了，我又出去接过长时间的面试电话，在会议室做过视频面试，所以上周领导单独找我谈话。

领导跟我说，公司这么好，就不要出去找工作了。我一开始也不承认，但其实心里只怪自己大意了。请问我近期还要不要继续投简历出去面试，怎么请假，还是先暂停一段时间等领导消除疑虑？”

先看最后这句“等领导消除疑虑”，这是想当然，所谓一次不忠就次次不忠，或者“出轨只有0次和无数次”。我们也有位宝妈群友被老公酒后家暴，她一直期待老公脾气好转，但她哪知道家暴也是只有0次和无数次的区别，没有“就1次”这种。

你的领导可是外企的职业经理人，属于管理者，他会比被家暴的少妇笨不？且根据你的描述，你已经承认了目前在求职，领导接下来会防着你。

但是，领导不是孩子，他会先哄你一段时间，有可能请你吃饭、戴高帽子、允诺你加薪、明年晋级；接着，领导会招人或者安排新人，来你的岗位学习，做你的徒弟，让你做“主管”和“师父”；

等你将新人大致教会，领导接下来就开始给你穿小鞋了，目的是你自己引咎辞职，或者PUA你让你感到自惭形秽、不得不走人；你脸皮厚，赖着不走，领导会慢慢等待裁员的机会，悄悄申请辞退你的赔偿金，届时将你开了。

以上四个步骤，正常人都会如此，你将来做了领导你也会这么来。

所以，你说接下来怎么办？

接下来得看你的工资是否高于市场价，你说“最近开始找工作”，为何开始呢？你没说，就算工资低吧。都已经决定换个更高工资的工作了，这就要义无反顾，要做演员了，表面上在公司不投递简历、不接面试电话，实则回家后加码多个招聘门户海投，数量翻番，包括亲友内推、猎头渠道以及定点投递，四个渠道全力开弓。

但是也不好说，你看你这战略不明的，你也说了在外企工作且不加班，外企的工资也不会那么低，领导连哄带骗吓唬你，也是有他的原因的，他吃定你找不到比目前更好的工作。

也不是说能力不重要，但对于你自己的能力，无论工作能力还是求职能力，你觉得你能短期找到比目前工资更高、公司更好的工作不？

如果答案是否定的，那你就先待一待吧，关键看你工资超出市场价的程度。

你的同学在上海平均工资大多1万出头，你有2万多甚至3万，那你就好比一个出轨被发现的丈夫，或者是一个给老公戴绿帽子的少妇，还被发现了，接下来得用行动来杜绝、保证忠心，并好好表现。

同学大多月薪1万5了，你是8-14K的样子勉强属于市场行情，或者甚至你才月薪7千，那这个五天八小时不加班就没意义了，领导的虚情假意也不必理会，你加强投递，直接请假，不说面试只说家里有事，不需要等到第一个Offer，有了三个面试安排就可以提出辞职了，同时大量海投。

所以，究竟是立即暂停投简历，还是加码投递简历，具体得看你个人的工资和能力。

这里的能力主要是跳槽能力，其次才是工作能力，根据你的描述，我担心你这俩能力都很差。你都没有交代背景，就这么一句“最近开始找工作”，这是什么找工作理由呢？你咋不“最近想做老板”“最近想做大官”甚至“最近想杀人”呢？

好工作不知道珍惜，外企绝不会低薪，明目张胆求职，还“不小心被发现”，并且期待“领导消除疑虑”，你这就是傻到家了，不但没有战略，而且战术错乱，手脚拙劣，误判形势，我担心接下来你会被辞退。

其他不多说了，大家别学他。

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试用期去面试被领导发现了，怎么办？

即使很简单，你不承认即可。

当然，也总有特殊情况，比如你的领导就是公司老板。这种情况，你更不能承认自己出去面试了。你就说之前投的简历，也谈过一两家，所以最近还有一些猎头和人事的电话。

这样领导就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”了，你继续解释下，就说今晚你赶紧回去将招聘网站上的简历撤了。这样一来，老板就更加开心了，这事就算过去。

更大多数的情况，领导就是个打工的。这就没必要怕领导发现了之后尴尬了，领导也是领工资的，同样苦逼的人生，说不定TA自己昨天也刚跑出去面试过了，人艰不拆而已。实际上，很多人面试当天，见领导也来面试了！你别以为不可能，你当领导是神啊。

你说，面试碰到领导也来面试，那就尴尬了，怎么办？凉拌，当做没看见。

领导发现之后，你就当做啥也没发生，稳定几天，有好的机会该面试还是要去面试的。面试被领导发现了，不好意思，还是尴尬的，都解决不了房价上涨和高房价问题，你的领导不尴尬或者领导“龙颜大悦”，也都解决不了你的生活压力。

面试，跳槽，都是你的私事，跟领导本身并没啥关系。你实在觉得对不起TA，可以不去面试。TA强求你不准面试，那你请TA帮你在上海买一套房子，你就答应TA接下来2年不去面试了，3年也行。

领导实际上的事业、生活、家庭压力，远比你的大，哪有时间去尴尬你的面试，你太将自己当回事了。