跳槽时不要陷入这些陷阱

跳槽时不要陷入这些陷阱

跳槽时不要陷入这些陷阱，跳槽时不要陷入这些陷阱

　　跳槽时不要陷入这些陷阱1

跳槽时不要陷入这些陷阱

1、没有目标

跳槽前，你是否相关自己的目标是什么？他们跳槽前会海投简历，参加各种面试，匆忙跳到新的职业，如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。对于这种情况，建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后，再通过补能力来进入。

2、以薪酬作为跳槽的唯一标准

在买房等生活压力下，薪酬往往成为最迫切的需求，这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本，从而导致缺少积累，短期内发展得不错，长期却要蒙受更大的损失。所以对于这种情况，建议做出更长远的规划，以免“得不偿失”。

3、急功求进

工作是一个完善自我的过程，个人价值也会在工作中慢慢体现。对于第三种情况，建议调整对职业的预期，认清没有一份职业是十全十美的。同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标，分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。

跳槽对你的职业生涯起着很重要的作用，一定要三思而后行。跳槽的背后，有很多我们需要认真思考的更深层的东西，如果你能清晰地看到它们，就能做出更有远见的决定，更快、更好地进入你理想的职业。

你不得不防的10种陷阱

1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员；

2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉揽生源；

3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力；

4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用；

5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果；

6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货；

7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人；

8、保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理；

9、劳务陷阱：说明招聘“合同制”，录用后变“劳务工”；

10、推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作；

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01 遇到刻薄的老板，必须跳槽

“良禽择木而栖,良臣择主而事”这是一句千古名言，放在现在的社会也是非常合适。现在的工作都是双向选择，老板选择员工，同样，员工也要选择老板。如果遇到一个心胸狭隘，目光短浅的老板，跳槽是必然也是最好的一个选择。

因为老板，不仅仅是给我们发工资的人。好的老板更应该是我们学习的榜样，能够在某些方面，做我们的师长。

员工跟老板的关系就是君臣的关系。所以假如这个“君不君”了，他做不好领导，作为下属的我们，是很难改变他的。所以我们可以做的就是“择主而事”。

当然，还有一种例外的情况，就是你想通过这样的一个环境打磨自己，把老板当做磨刀石，让自己变得更加锋利，这个自然是可以的。结果就是，要么你经过锤炼自己，把老板改变了；要么你把自己磨的锋利了，然后再跳槽。

02 遭遇到了成长瓶颈，可以跳槽

我们在一家公司，或者一个平台发展。到了一定时期，我们会发现自己再也无法前行，没办法提升了。因为现在是一个竞争激烈的时代，也是一个自我价值凸显的时代，如果我们不能够趁着年轻提升自己，可能就会让我们的未来卡在某一个瓶颈，再也没有办法突破。

在这样一个关键时期，可能跳槽是唯一的选择。

雷军在2007年“金山”刚刚成功上市后，宣布辞去“金山”总裁兼ceo的职位。很多人都非常的不能理解，站在普通人的角度，他已经非常成功了。

可是对于雷军而言，他还有自己的梦想没有完成，而这个梦想需要切换平台才能实现，他需要一个更好的切入点来继续追梦。所以，后来就有了“小米”的神话传奇。

03 压力困难，不是跳槽的理由

很多人有些时候在工作中遇到一点问题，就容易退缩，容易把问题归因到对面。认为公司不好，老板不好。老板跟员工就像君跟臣一样，他们是两个部分，是对立面的。所以既然是两个部分，整体出现不和谐，要么是“君不君”，还有一个“臣不臣”。也就是我们员工自身的问题。

我们姑且认为“臣不臣”就是员工没有做好自己的本分。比如，工作中遇到了问题便逃避困难、推卸责任、退缩不去承担等。这个为什么是员工的本分呢？因为公司聘请员工来，就是为了解决问题、解决困难的。所以，解决困难本来就是员工的职责。

当我们作为一个员工，出现这种状态的'时候应该怎么办呢？

跳槽找个轻松的环境吗？当然不行，也许跳槽可以暂时避开面临的困难，但是我们真正面临的困难解决了吗？没有！你所逃避的永远在那里等着，你不去克服，它绝对不会自己解决。解决困难，是每个人成长逃不过的话题。

所以，在工作中遇到困难，感受到压力的时候，第一个念头不是逃避跳槽，而是积极面对，成长自我。只有这样我们才能够在未来，让自己越来越好，越来越成功。

04 不要把跳槽当做成长的捷径，切忌

很多人认为换的公司越多，成长的越快。每次跳槽都会感觉人际关系好像变好了，新老板好像对自己更重视，自己也好像更有自信等等。其实这是一个天大的谎言。

跳槽不会改变你过去的思维模式和行为模式。我们工作中出现困难和问题，这是我们需要成长的地方，也就是我们遇到的困难就是我们当下的短板，只有把这个短板修复了，我们才能够获得成长。

假如我们不愿意去面对，希望通过跳槽，通过改变周围环境来让自己变得舒适，以为换一家公司就有自己要的答案。岂不知，真正的成长和学习，从来都是在自己的头脑内发生的。

跳槽会让我们在心态上变得更加浮躁，而成长则需要心绪稳定，需要头脑清醒，需要像树一样向下扎根生长。只有这样，才能真正的长成参天大树，才能真正的在风雨中屹立不倒。

所有有成就的大人物，都是在一个公司，一个行业扎根十几年甚至几十年，才会有后来的成就。因为只有专注，才可以让自己看的比别人更远，对自我及行业了解比别人更深。

所以，想通过跳槽让自己快速成长，以为这是学习的捷径，实际它是成长中最大的陷阱。

05 跳槽频率提高是时代的产物，切记戒骄戒躁

现在跳槽的频率普遍在提高，这是一个时代的产物。

互联网时代是一个知识过生的时代，也是一个自我中心的时代，是一个彰显个性的时代，更是一个自我价值实现与炫耀的时代。在这个时代的背景下，我们最大的追求就是“我”，当我们在公司被埋没的时候，希望通常希望通过跳槽来拯救自己，让自我价值开始凸显。

可是频繁跳槽真的可以拯救被埋没的我们吗？

显然是不能的，否则人生的成功不是太简单了吗？

我们发现自古所有有成就的人，都是在一个领域深度耕耘的人，都是能够戒骄戒躁的人，都是能够稳定向下扎根的人。现在在社会的普遍浮躁的气氛下，更是需要这种沉稳与冷静。

我不反对跳槽，但是我反对频繁跳槽！