怎么样挽回与领导的关系

怎么样挽回与领导的关系

怎么样挽回与领导的关系，职场里，无论是不小心得罪了谁都不是好事儿，无论是你的上级还是你的平级亦或者是你的下机，这都可能为你的未来发展带来不快。下面了解怎么样挽回与领导的关系。

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1、诚恳的赔礼道歉。不论是在职场上，还是在生活中，犯了错误都要赔礼道歉，犯了错不怕，怕就怕认识不到自己的错误。领导也是碍于情面的，赔礼道歉既能体现出员工自身修养，还能给领导一个台阶下。一般的小错误，我想领导批评了你、出了气之后，会原谅你的。毕竟公司培养一个员工也不容易。

2、给自己的错误找一个合理的解释。我想人犯错都是有原因的，领导也是从员工做起的，很了解一个员工的心理，如果你跟领导能推心置腹的说些心里话，我想领导也不会为难你，会理解你的苦衷。

3、要为自己的错误承担责任。记住，不要等着领导用公司制度来惩罚你，你要主动认错，主动为自己的错误承担责任。人就是这样，当你主动要求承担责任的时候，领导往往会不跟你计较了，或许他会按照你的想法给其它员工一个解释，但至少在领导的心里已经不在生你的气了，而且会高看你一眼，会增进你们的工作情感。

4、如果责任重大，自己也承担不了，那一定要给领导一个补救的措施，并且你要主动承担起这个措施的实施工作，你可以跟领导探讨，问领导这样做是否可以挽回一些损失，当你们确立一个方案的时候，你要主动的担任这个方案的实施人，这样做既能显出你对错误的羞愧感，还能在领导面前展示出自己做事的能力。

5、想法设法控制住舆论，当你犯的错误对公司造成影响时，你的同事、甚至同行业内都会造成一些不好的舆论，对公司极为不利，所以你要想尽一切办法，让这些不利的舆论，变成有利的舆论。至少，你不要让这些舆论损害到公司的利益，也不要损害到领导的利益。

综上所诉，要牢记一点，在一个公司里，不论你犯了什么样的错误，还是得罪了谁，如果你还想在这个公司继续做下去，就要想办法大事化小，小事化了。千万不要顶风上！

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1、立刻道歉

当你不小心与领导产生矛盾后，需要及时想办法消除隔阂。

这个时候，最好是你作为下属主动“出击”，争取别人的原谅和宽容。

待自己冷静下来之后，分析原因。

如果是自己的问题，要勇敢承认自己的错误，找到你和领导之间会产生矛盾的原因，坦诚、真实地作出解释，并表决心说自己以后会引以为戒，不会再犯，希望得到领导的体谅和谅解。

假如是领导错了，也要在合适的时机，婉转的把自己的的想法和对方去沟通一下，但是千万不能咄咄逼人，觉得自己占理就不顾及对方的面子，那样没有任何效果。

这个时候，最好的方式就是表达出是自己沟通的问题、一时冲动，导致了这样的结果，诚恳的希望领导能谅解。

不管怎样做，要给予你的上级一个好的台阶，毕竟领导是领导，还要给对方留下足够的面子，在被尊重的情况下，不管对错是谁，才有了较好的'缓和余地，有利于关系恢复。

2、传达善意

产生矛盾之后，不管有没有机会沟通，或者已经承认过错误，还可以在其他同事面前表示出一些自己的善意，让他们帮你传递到领导那里。

比如在别人问起你对领导的看法之时，可以说些赞美之词，让人认为你和领导之间关系还可以。还有就是在日常的行为言语间，说些对领导有利的话，行为上坚定服从领导的决定等等。

你的一言一行自然会传递到领导那边，领导也不傻，能感到你的善意，在合适的机会下，慢慢的也会淡化你们之间的矛盾，然后再去沟通会效果更佳。

3、表示尊重

不管什么样的领导，都会注重自己的权威，并且不允许自己的权威受到侵犯，特别是下属。所以如果产生了矛盾，在这个方面要做出重要的补救措施。

可以在一些较为轻松的场合，比如部门聚餐、集体活动上，主动向领导敬酒，表示出你对领导的尊重，在这些场合给予足够的敬意，让领导心里舒坦，领导自然会记在心里，才会慢慢淡化矛盾和对你的敌意。如此一来，让你和领导之间的关系变得缓和，有利于后续的工作。

总之这些策略，都是让你作为下属主动沟通、给予尊重，在你们之间矛盾并非不可调和的情况下，应该会有所帮助和作用的。如果怎样做都无法得到领导的谅解，那只能辞职或申请调岗，否则你一直被“穿小鞋”的话，职场发展也没有好前途，干脆早做抉择。

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第一招，主动认错，主动复盘和表态。

当然你不能当下去主动认错，复盘表态，因为当下也不可能想得那么清楚。并且领导在气头上，他也大致不太会相信你的一些鬼话，等他平静下来，那个时候他也会觉得：当时发脾气发的稍微有点过，内心还有那么一点歉意 。

同时你的表态特别有诚意。这样的话，领导就会觉得看得出来，你确实认识到错误了 ，看得出来你有决心规避这样的错误，下回绝对不再犯。

领导至少还会对你有一定的信任，即使恢复信任没那么快 ，但是至少你以后还会再给你机会，没错吧！

所以在事后就可以找一个风平浪静的日子，跟领导一块吃饭的时候 ，或者给领导带什么文件的时候，拿快递的时候，可以跟领导去主动表态：“领导，那天您说的是，我回家一宿没睡着，我就在想我过去的20年，我怎么一直改不掉丑毛病？我决定，以后再出现这种问题，我一次性自罚500。”

你看，既让领导认识到，你已经认识到问题的背后原因，并且你也有解决原因的态度和决心，提到的分析推理的逻辑，跟领导认识的是一致的，领导就觉得终于和我同频了。甚至领导觉得：“算了”。也不见得罚你500，你记住就行了。你看，领导还给你网开一面，对不？

第二招，有事没事常在领导面前去表现一把

怎么表现也是技巧，你不能瞎表现，对吧？你不能光拍马屁，“领导你太棒了，你太英明了，我怎么没想到……"

不要老说这句话，拿一些实实在在的东西出来。比如说，你找领导可以跟他去谈谈，关于咱们公司最近的计划，我有一些新的想法，我专门做了一个PPT，耽误您两分钟给您演示一下，您看看给我提一下指导意见。