前老板叫你回去上班说明什么

前老板叫你回去上班说明什么

前老板叫你回去上班说明什么，工作能力强的朋友们相信都遇到过这样的事情，在自己离职时领导和公司都没有挽留自己，没想到工作搞不定后，却要将自己喊回去继续上班；前老板叫你回去上班说明什么

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看领导是因为认可、然后给你加薪叫回去，

还是公司现在没人了假惺惺叫回去顶一下，招到人就把你踢出局~

遇到这种情况时，一般会回去的人大多是因为离职后混得没原公司好吧？

混得好的话领导也没机会叫你回去啊~

怎么区分真心的还是假惺惺呢？

回忆一下，

你在原公司上班的时候和领导关系怎么样？领导是喜欢给你画饼，还是会给实质性的奖励（比如加工资这种）？ 平时领导说话靠谱吗？领导会不会经常给你布置各种完不成的任务，各种压榨你？

这些问题相信你心里都有了答案，

如果离职了领导又喊你回去上班，也都知道该怎么分辨，公司是真的想叫你回去，还是让你去顶替一下吧~

哈哈哈，说起来有点残忍，但事实好像就是这样。

一般如果是公司真心叫你回去的，那有好多人，重新回去原公司上班后，就升职加薪了。

说说身边的2个事。

之前有位同事A，

跟我们不是一个部门的，大概知道这同事工作能力还可以，非常开朗，和他们部门领导都能打成一片那种。

在公司三四年了，期间每年都有加薪，只是职位一直没变，后来离职了。

几个月后，又回来了，回来三四个月就升职为部门小主管（30多人的部门，共有3个主管）。

这种情况，应该是部门领导真心想让他回来。

同事B，

之前就是部门主管，那个部门有2个主管，经理职位空缺，总监直接接管。

所以两个主管之间多少存在些明争暗斗，看谁能上去。

两位主管能力都差不多，同事B可能是那种比较直，也不太会讨好领导的类型；

另一位主管长得比较娇小可人，很会和领导打成一片，平时聚会各种都比较会说场面话。

据说那个部门内部也分成2派，毕竟2位主管各管一个小组，但大家的工作还是要一起协调安排的。

果然，一年多之后，那个同事B就离职走了，也是听说，被挤走的。

神奇的是，过了四五个月，她又回来了，现在安安心心的做个资深员工（在那家公司，资深和主管是属于平级），听说工资也比她之前做主管的时候还高，但职位不再是主管了，仅此而已。

所以，其实如果是公司真心接纳、认可你，叫你回去，而自己又暂时没有找到更合适的工作，那可以考虑回去原公司。毕竟在原公司对工作环境、同事都比较熟悉，工作起来也更愉快（不愉快也不会再考虑回去吧）。

还有另一种，就是公司暂时招不到合适的人，然后各种画饼假惺惺叫你回去，那就要小心，你可能一不小心就替他人做嫁衣了。

一旦公司招到合适的人之后，可能就慢慢把你挤兑走了。

因为对于公司来说，

叫你回来只是帮助公司解决燃眉之急。

既然你离职了一次，说明你对公司的`忠诚度就不够高，所以就算再回来，公司也不太可能会继续重用、给你加薪。

那这种情况怎么分辨？

要记住：所有不跟你谈实质性升职加薪的都是耍流氓；

跟你谈人生、谈理想，就是不谈钱；饼画得很大，可一句话也没有提给你加工资； 各种跟你承诺回去以后会给到你怎样的资源、配置，假如真能给，你走之前就给了，难不成你还以为你走了公司后悔莫及？再把你追回来？就算你真的“上当了”，吃下了领导画的饼，发现自己消化不了的时候，赶紧吐掉，及时止损。

其实很多时候通过公司给出的薪资，你大概就能判断是否值得回去。

工资起码要达到行业平均水平，如果你的薪资水平明显低于行业平均，领导还一个劲儿说是给你最高的，大家都不是小孩子，就不要相互欺骗了。

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一、好好思考你当初离职的原因。

既然打算离职，那肯定并不是没头没脸、无缘无故离职的，肯定是有某些原因才会离职。例如，工作量太大、公司不肯给自己涨工资、领导管理有问题等等，总之，你当初之所以会选择离职，肯定是有某个问题让你忍无可忍，你再三反应也没有结果，所以干脆离职算了。

如果你的前领导联系你，邀请你回原公司继续上班，你首先要考虑的就是你当初是因为什么愿意才会选择离职的，如果是公司方面的原因，在你回去后是否能得到解决。如果可以解决，那么你可以考虑回去。如果难以解决，那么建议你还是不要回去了，因为你即使回去，过不了多久你仍旧还是会选择离职。

二、开的条件是否有利你的个人发展。

既然是邀请你回去，那么就肯定要有“诚意”了，而不是你打个电话来叫我回去，我就老老实实回去，那样多没面子啊。想要邀请自己回去，就肯定要先把条件谈好，不管怎么说，至少要比先前离职时的待遇好三成以上，否则不用过多考虑。

不过你也不一定非要在薪资福利上面纠结，你同样可以变通你的工作方式。例如，老张是某家公司的核心技术人员，后来不满公司给他的福利待遇，于是毅然选择了离职。后来自己找了个比较自由的技术咨询职业。

虽然说不怎么稳定，但是最主要是时间自由，可以自己随便安排时间，而且赚到的钱也不比原来那家公司发的工资少多少。后来前公司的领导因为公司业务发展需求，想让老张回来继续工作，老张不想回去，但是又碍于领导曾经对他的照顾，所以和领导商议好了。

签订了一份技术服务合同，每个月至少来两次，专门负责解决技术问题，其他问题不用自己去操心，而且公司愿意按照高于市场价的水平支付费用。

所以，当你的前领导叫你回去上班，不要急着马上回绝，而是看看能不能有所变通，开的条件是否有利你的个人发展。

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一、通过多方面分析，将自己的损失降到最低

当大家遇到原来单位喊自己回去上班时，不仅说明原公司出现了搞不定的事情，而且也证明了自己存在的价值，通常被喊回去的员工，不管是工作能力还是解决问题的经验，一般都是没有合适代替者的；在这种情况下，原来的公司一般都会提供丰厚的待遇，并且诚心邀请回去上班；

大家在遇到这种情况下，最好要想想自己目前的处境，虽然是好马不吃回头草，但也不是说不能考虑回去上班；除了考虑自己目前的新工作外，更要考虑以及以后的职场生涯，以及原来领导做事的风格和人品；通过多方面的分析之后，再决定是否回去上班，能够让自己的损失降到最低。

二、为了不再原地踏步，果断拒绝为好

能力强的人真的不缺工作机会，有不少的公司在喊前员工回来上班时，一般都是比较扣，认为给差不多的待遇，就能够解决问题；相信广大朋友们随着年龄的增长，没有人喜欢在原地踏步，毕竟人生都是要向前看的；不管是何种原因选择离职，说明原来的地方不再适合自己，没必要再念念不忘，这是很多人不选择回去上班的原因；

有不少的公司，虽然在员工离职时都会挽留，但都是面子工程而已，说不定心里正在想着让员工赶紧走人；在员工离开时，多数领导是不知道员工存在价值的，只有在员工走了之后，公司才发现员工身上的价值，这是很多公司选择喊回员工的原因；所以说，为了自己避免原地踏步，就不要再回到原来的单位上班了。

三、避免被乱嚼舌根，不要再回原来的公司上班

当大家选择回到原来的公司上班时，可能不符合大家长期的发展，但是在短期内却能够得到更多的回报，眼前拿到手的利益会更多，不过在工作的用心程度上，也会比以前更高；

要明白人性都是复杂多变的，回到原来的单位上位，多数都是从事原来的岗位，升职加薪的希望很小，毕竟公司想的还是以解决问题；

即便大家以救场的身份，加入到原来的公司，也会被其他的同事嚼舌根子，毕竟任何人都有羡慕嫉妒的心里，说不定大家还以为你与领导有说不清的关系，很容易在短时间内被排挤出公司；所以说，大家不要随便再回原来的单位上班。