什么样的人适合创业

什么样的人适合创业

什么样的人适合创业吗，创业是一个综合性的要求全面的，难度很大的一件事，技能不成熟、心理不成熟、社会适应性差，缺乏各种资源支持，都与创业的要求相悖。一起来看看什么样的人适合创业。

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首先：创业者要有雄心壮志

也就是所谓的人生理想，它是照亮你前程的一盏心灯，有了它你才会有创业的冲动，才会有勇气辞去待遇还算可以，并且生活很悠闲的工作，为了自己的雄心壮志，迈出创业的步伐。这一点很重要，因为你有一颗涌动的心，血液里淌着不甘于被别人管束的思想，所以你会有一种使命感，一种跳出条条框框的视野，看到别人看不到的东西。

其次：创业者要有一个出众的商业头脑

因为你创业不是比葫芦化瓢跟别人抢生意，你是想去做一番不同于常人的事情，你是一个坚忍不拔的拓荒者，更是一个遇到了困难依旧一如既往的往前冲的探索者。当你在创业过程中发现原来你刚开始的商业计划是不适合市场需求的时候，你必须能够力挽狂澜寻找出一个适合公司运营的道路来。正像陈天桥有一个“互动娱乐集团”的梦想，为了这个梦想盛大几度陷入危机，但是他还是靠着卓越的商业头脑度过难关，并寻找出一个全新的模式使盛大重新走向辉煌。假如说他没有一个出众的商业头脑，相信在盛大进入低谷的时候他是不可能很快就能把脉治病的。

第三：创业者要有抵抗压力的心理准备

因为你是一个孤独的行者，你想得到别人没有的东西，创造别人不能创造的神话，因此你会遇到很多压力，思想会受到煎熬，那这个时候你不能够有沮丧的情绪，你应该从容面对，不然公司的运营就会中断，所以你要能够抗压，更为关键的是还要把压力转为动力。陈天桥开始创建盛大的雏形时，办公地点只是简陋的三室一厅；获得中华网300万美元的风险投资后，他第一次拥有了一间独立的屋子，一张老板椅，而这时候他第一次感到了压力，以致后来的融资压力太大至今心脏不好。

第四：寻找可靠的合作伙伴。

在这个信息爆炸，竞争日益激烈的社会，一个人独闯天下的时代已经一去不复返了，社会需要合作，从而实现共赢。通过合作你能够获得更多的商业机会，通过合作你能够解决面临的更多问题……

1、必须要对当地的市场进行细致的了解,消费群体在哪儿?他们的消费观念和消费水平怎样?从而确定你的生意方向。

2、你要对当地经营你类似生意的商家做一个详细的调研。知道他们都是以什么样的方式经营?他们的'经营状况和效益如何?为什么他们做的好?为什么他们做的不好?

3、对自己有一个正确的评估。你相比于其他商家来说有什么优势?是资金优势?是人缘优势?是经营管理优势?是进货渠道优势?是商品价格优势?还是服务观念优势?

4、仔细核算成本。你的商品在市场上的卖价是根据别人的卖价和市场接受的价格来制定的。市场卖价减去你得进货价就是你的毛利,毛利扣除你的经营成本[房租,水电,人员工资,业务交通等]费用就是你赚的钱了。算算看,如果可以赚钱就大胆的去做,如果赚不了钱,就继续根据当地的市场情况把握下一次的机会。

其实做生意最关键的不在于你学历有多高,不在于你穷还是富,不在于你的数学好不好。关键在于你对市场的洞察力和对商机的把握机会,还有你如何做人如何做事。 这才是一个能做好生意的人的基本条件。首先在于你是否有敏锐的市场洞察力?是否有把握商机创造商机的能力?是否有开拓市场和营销的能力? 要做到以上所说的。

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创业or上班？

很多人都渴望成功，而创业就是一个很好的途径，同时创业又是一条艰难的道路。

如果没有咬着牙也要坚持的精神，就不要浪费时间了，与其半途而废不如把这些时间用来提升自我，让自己成为一个真正有能力的人。

上班——意味着团队合作，上班会有稳定的工作环境以及可能性更大的发展平台，这些是创业不能带来的。

所以很多人觉得，假如自己能在足够大的平台发挥自己的能力，有时候就业会比创业获益更多。

创业or上班，见仁见智，但事实上，创业跟上班都是重视个人价值的体现和收益，所以于人有所不同，下面毕老师和大家一起分析：什么样的人才适合创业？

能抗压

创业需要非常强的抗压能力和自制力，所以当你想选择创业的时候，问问自己问问身边的朋友，这些特质，你有吗？

试想，在创业过程中，你遭遇了失败，没钱给自己的员工发工资，什么生意都谈不成，已经连续亏本几个月了，你还能平静的面对这一切吗？

能自制

创业意味着自己当老板，这样一来，就没有人强制要求你上班了，我们如何做到顶着压力保持创业激情？如何做到上班时间不偷懒呢？

自我创业的时候，个人自制很重要，创业者不能随意安排上下班时间，要学会自己规范自己。

领导力

创业需要强的领导能力，一个没有领导才华的`人是带领不了一个创业团队的。

管理一个企业，带领一个团队都不是容易的事情，这都是一个创业者该具备的能力。作为领导人，要发现每个员工的长处并用在合适的岗位上，要给员工带来工作的正能量。你能做到吗？

有才艺

创业很容易，那大家都去啦！其实，创业者需要多才多艺，为什么这么说？你看——

执行、技术、信息、运营、公关……作为创业者，就算你不是精于每一样，你也应该对每一样都有所了解，所以说，创业也需要你是一个多才多艺的人才！

创业？上班？选择太难，请先认清自己：

在选择创业之前，请好好审视一下自己，在选择就业之前，请好好认清自己。

你选择工作是生活所需还是自己喜欢？你真的适合这个行业吗？

你的创业是否只是因为一时的脑袋发热？你是否具备创业的能力？

一颗冷静的头脑是判断自己“是创业好还是就业好”的主要前提，在选择之前，一定要保持自我，对这些信息进行过滤判断，不能随波逐流。

结语

无论是创业还是就业，一旦想清楚，决定好了，那么接下来，请坚持。

另，假如真的事不可为，也请及时停止。

创业or上班本来就是有矛盾的，所以大家在做决定之前要好好反思反思。

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1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活>力和创造力，是敬业的前提。而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己分内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。

2、优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。

3、唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若创业，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。

4、偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。

5、片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的`缺陷。

6、僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。

7、感情用事的人。处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。

8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他们都要插上几句话；“固执己见”的人，从不倾听别人的意见。

9、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。

10、患得患失却又容易自满自足的人。稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。

当然，世上万物，绝非一成不变。社会学家认为，性格是可以改造的，任何一个人完全可以在实践中注意克服性格缺陷，战胜性格弊端，改变性格类型，不断丰富和完善自我。倘若自身有上述十种性格缺陷，但已经踏上创业之路，甚至当上老板或负责人，则需学会重用人才，借助他人智慧来弥补个人不足，以避免失败。